Bienvenue sur le site de la filière granulats du Groupe CB 

Des moyens de production à la hauteur de vos exigences

Des moyens de production à la hauteur de vos exigences

 

 

Présentation générale de la filière granulats

 

A l’origine carrière de marbre, la Société Marbres du Boulonnais est devenue Carrières du Boulonnais en 1974.

Aujourd’hui, on parle de la FILIERE GRANULATS qui transforme et commercialise (8 millions de tonnes) sur le secteur géographique du Nord de la Seine et à l’Export (Grande-Bretagne et Pays Nordiques) pour des clients industriels et du BTP générant un chiffre d’affaires, en 2007, de 93 millions d’Euros avec ses 240 collaborateurs.

 

 

 

 

La filière granulats est composée de :

-       La SAS Carrières du Boulonnais, située à Ferques (62), qui extrait et commercialise aujourd’hui 6 millions de tonnes de granulats calcaires par an.

-       La plate-forme de stockage Carrières du Boulonnais à Mitry-Mory (77), qui permet de mieux répondre aux besoins des clients de l’Ile de France

-       La Société CBS (Carrières du Bassin de la Sambre) située dans l’Avesnois (59), qui commercialise près de 800 000 tonnes de granulats calcaires an vers les clients BTP et industrie.

-       La société VALSID (partenariat avec la société Gagneraud) située à Dunkerque (59), qui transforme et commercialise les laitiers cristallisés de Hauts-Fourneaux sur les marchés des Travaux Publics.

-       La société CB2M à Ferques (62),  unité de production de produits fins,

-     La société CBD (partenariat avec la société DEME) à Dunkerque (59), qui commercialise les matériaux alluvionnaires au départ de Dunkerque.

La filière granulats s’appuie sur ces valeurs fondamentales pour assurer son développement :

-       La qualité pour ses clients (validée par différentes certifications selon les sociétés la composant : Norme Iso 9001, marque NF, marquage CE, norme GMP),

-       La gestion responsable de l’environnement (validée par la certification Iso 14001 pour Carrières du Boulonnais),

-       Le souci permanent de la sécurité par une évaluation permanente des risques, une démarche préventive et informative et par un programme de formation à l’amélioration des comportements,

-    La gestion prévisionnelle des compétences de ses collaborateurs afin de préserver leur employabilité et d’assurer la croissance de l’entreprise.